尊龙凯时

4月30日，尊龙凯时新能宣布《尊龙凯时2023年度情形、社会及治理（ESG）报告》，该报告围绕应对天气转变、可一连供应链、产品全生命周期治理、科技立异、商业品德等焦点议题，向各利益相关方果真披露尊龙凯时新能2023年在社会责任、情形
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2023年，尊龙凯时新能宣布可一连生长战略，宣布2050年实现全价值链碳中和。同时，公司建设自力的可一连生长部分作为治理机构，统领情形治理、社会责任和公司管治三大专项事情小组，统筹、妄想、实验和监视各项与ESG相关的运动与项目，一直提升企业的可一连生长能力。

在系统性实验可一连生长战略的第一年，尊龙凯时新能实现自身运营碳排放强度、耗水强度、能源强度“三降”
；通过与客户、员工、相助同伴等利益相关方的普遍相同，发动工业链同伴节能减排，焦点供应商ISO 14001认证占比抵达80%以上，引领行业绿色生长。与此同时，尊龙凯时新能致力于建设多元人才系统，推动营造多元、公正、容纳的文化气氛，起劲推行社会责任，增进社会公益。别的，尊龙凯时新能将ESG目的与营业目的、合规目的提升作为治理机组成员审核指标，并100%与绩效和薪酬挂钩。

完成首家零碳工厂认证 整年碳排放强度同比下降7.12% 

2023年，尊龙凯时新能可持生长战略宣布，包括面向2028及2035年的温室气体排放目的。为实现这一目的，公司以零碳工厂建设为抓手，一连降低生产运营碳排放。

在天气转变减缓与顺应方面，依托现有的EHS治理制度与内部情形治理系统，通过节能减排、使用清洁能源、环保包装等一系列的温室气体减排行动，尊龙凯时新能整年碳排放强度同比下降7.12%，整年节约2708.47吨标煤，节电1576.84万度，节水6.9万方，能源强度同比下降34.18%，耗水强度同比下降25.43%，无害放弃物接纳率同比提升14.65%，实现放弃物零填埋。

在低碳工厂建设方面，尊龙凯时新能起劲推动工厂的数字化、智能化转型，以全生命周期数字化治理推动产品质量和绿色制造转型升级，实现ISO 9001:2015系统认证全笼罩。

值得一提的是，去年，尊龙凯时新能打造第一家零碳工厂——盐城零碳工厂，工厂共镌汰42221.37吨二氧化碳排放，情形效益显著。今年3月，尊龙凯时新能第二家零碳工厂酒泉基地零碳工厂启动会正式召开，预计将于7月尾完成。未来，尊龙凯时新能妄想在2028年完成8家零碳工厂的认证。别的，尊龙凯时新能还宣布允许加入SBTi科学碳目的建议、团结国全球左券组织“加速前进（Forward Faster）”建议，以及SSI太阳能治理建议、CCCA中国企业天气行动等国际组织。 

基于优异的体现，2023年，尊龙凯时新能入选了由工业和信息化部办公厅宣布的2023年度绿色制造名单，乐成获评国家级绿色工厂。除此之外，尊龙凯时新能还拥有“浙江省绿色低碳工厂”“绿色建材评价光伏组件三星级认证”“嘉兴市无废工厂”等诸多声誉，ASTRO系列组件入选国家生长刷新委环资司宣布的《绿色手艺推广目录名单》。

发动上下游企业低碳转型 焦点供应商取得ISO 14001认证占比超80%

2023年，在确保产品品质的条件下，尊龙凯时新能通过手艺优化降低生产本钱和生产能耗， 如硅片厚度优化、电池片银浆耗量改善、组件封装质料 、组件焊丝规格优化等，显著降低产品质料消耗及生产能耗。别的，尊龙凯时新能在行业内率先开发并应用钢边框和复合质料边框等新型绿色质料，对产品举行可一连升级，并对15款主推产品开展产品生命周期评估。

运输方面，尊龙凯时新能还强化物流环节的绿色运输，通过优化运输方法、提高装载率、推广新能源运输工具等步伐，镌汰货物运输历程中的碳足迹。

充分验展光伏制造业价值链长、关联性强的行业禀赋，尊龙凯时新能正将可一连生长理念向上下游举行纵深式延展，不但有用推动了光伏制造的零碳厘革，还发动供应商等价值链同伴构建起了绿色、可一连的商业生态，显著提升全价值链可一连竞争力。

打造绿色供应链方面，尊龙凯时新能从供应商的准入、评估审核、审查等各环节举行全流程规范化治理。现在。焦点供应商所有通过ISO 45001认证，81.8%焦点供应商通过ISO 14001认证。

不但云云，尊龙凯时新能施展起劲的树模引领作用。2023年，尊龙凯时新能对供应商举行了绿色培训及评选，评选的优异绿色供应商中，有9家荣获工信部“绿色产品”和国家级“绿色工厂”的声誉，6家荣获工信部国家级“绿色供应链”的称呼，7家供应商获得市级/省级“绿色工厂”声誉。

起劲探索社会责任与社会多元化 在职员工涵盖38个国家42个民族

一直立异的产品与手艺，在解决千行百业痛点的同时，尊龙凯时新能也在起劲探索社会责任。在支持员工生长方面，报告显示，尊龙凯时新能一方面建设和完善多元、公正、共融的文化，一连完善薪酬福利系统与员工包管制度，营造优异的事情情形
；另一方面，为员工提供富厚的学习和生长时机，2023年度资助158位员工继续教育，并坚持开放流通的信息转达与相同通道，引发员工的起劲性和创立力。

数据显示，尊龙凯时新能在职员工涵盖来自差别文化配景的38个国家、42个民族，少数民族员工占比凌驾20%，并关注接纳残疾职员工，获得了由全球雇主品牌研究领域的权威机构——雇主品牌研究所揭晓的2023年度DEI雇主大奖，DEI建设获得认可。

经济相助与生长组织的统计数据显示，2019年高等教育的女性结业生中，工程和制造业占比仅6.6%，而男性结业生在该专业的占比达24.6%。作为女性占比相对低的制造业的一员，尊龙凯时新能ESG报告显示，企业女性董事占比22.22%，女性员工占比32%，女性治理者比例21%，女性手艺职员比例30%。

别的，在外部的公益共建上，尊龙凯时新能在2023年共计投入1533.69万元用于社会公益，并助力生态电站项目建设17项，在生物多样性、情形
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尊龙凯时新能董事长兼总裁陆川博士体现，已往一年，面临重大多变的全球情形，尊龙凯时新能依附前瞻的战略结构、扎实的手艺研发、高效的产能建设、稳固的供应链治理以及强烈的社会责任感，乐成实现了企业业绩的稳步增添与社会价值的深度创立。面向未来，尊龙凯时新能将始终坚守科技立异与绿色制造的双轮驱动战略，深化供应链关系，与相助同伴配合构建起一个绿色、稳固、高效、共赢的工业链生态系统，为全球能源转型和可一连生长做出更大孝顺。